摘要：对于【软件设计师】软考考试而言，试题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中，吃透试题、掌握试题所考知识点、熟悉试题的出题思路，对我们提升分数的效果是最明显的，通过对试题的反复练习，还可以查漏补缺。今天，给大家带来【2020年11月软件设计师模拟题上午（一）】部分试题的详解，一起来看看吧~



1、假设员工关系EMP(员工号，姓名，性别，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址，家庭成员，成员关系)如下表所示。如果一个部门只能有一部电话和一位负责人，一个员工可以有多个家庭成员，那么关系EMP属于（1），且（2）问题；为了解决这一问题，应该将员工关系EMP分解为 （3）。
A、 EMP1(员工号，姓名，性别，家庭住址) EMP2(部门，部门电话，部门负责人) EMP3(员工号，家庭成员，成员关系)
B、 EMP1(员工号，姓名，性别，部门，家庭住址) EMP2(部门，部门电话，部门负责人) EMP3(员工号，家庭成员，成员关系)
C、 EMP1(员工号，姓名，性别，家庭住址) EMP2 (部门，部门电话，部门负责人，家庭成员，成员关系)
D、 EMP1(员工号，姓名，性别，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址) EMP2(员工号，家庭住址，家庭成员，成员关系)

答案:B
答题解析:

本题因为对一个给定的关系模式进行分解，使得分解后的模式是否与原来的模式等价有如下三种情况：

①分解具有无损连接性；

②分解要保持函数依赖；

③分解既要无损连接性，又要保持函数依赖。

选项A是错误的，因为将原关系模式分解成EMP1(员工号，姓名，家庭住址)，

EMP2(部门，部门电话，部门负责人)和EMP3(员工号，家庭成员，成员关系)三个关系模式，分解后的关系模式既具有损连接，又不能保持函数依赖。因为此时给定员工号已无法查找所在的部门。

选项B是正确的，因为将原关系模式分解成EMP1(员工号，姓名，部门，家庭住址)，EMP2(部门，部门电话，部门负责人)和EMP3(员工号，家庭成员，成员关系)既具有无损连接性，又保持了函数依赖。

选项C是错误的，因为将原关系模式分解成EMP1(员工号，姓名，家庭住址)和 EMP2(部门，部门电话，部门负责人，家庭成员，成员关系)两个关系模式，分解后的关系模式既具有损连接，又不能保持函数依赖。例如，给定员工号无法查找所在的部门，无法查找其家庭成员等信息。

选项D是错误的，因为将原关系模式分解成EMP1(员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址)和EMP2(员工号，家庭住址，家庭成员，成员关系)两个关系模式后，所得的关系模式存在冗余和修改操作的不一致性。例如，EMP1中某员工的家庭住址从“陕西省西安市太白路2号”修改为“陕西省西安市雁塔路18号”，而 EMP2中该员工的家庭住址未修改，导致修改操作的不一致性。又如，EMP2中某员工的家庭成员有5个，那么其家庭住址就要重复出现5次，导致数据的冗余。

2、关系R、S如下图所示，关系代数表达式π3,4,5(σ1＜6(R×S)= （1） ，对关系R、S进行自然连接后的属性列数和元组个数分别为（2）。
A、
B、
C、
D、

答案:B
答题解析:

R×S后的结果如表7.6所示。

π3,4,5(σ1＜6(R×S)=

3、4、5列对应的是R.C、S.A、S.B，其中第一列小于第6列的值(即1＜6)是第一、第三元组。故第24题的答案选B。

设A1，A2，...，An是R和S的公共属性，当且仅当R的元组r与S的元组s在1，A2，…，An上都一致时，元组s和r组合成为R和S自然连接的一个元组。

由此可得，R和S的公共属性为A、B、C，但R和S在属性A、B、C上的值不等，故自然连接后，属性列数为3，元组个数为0。

3、关系R、S如下图所示，关系代数表达式π3,4,5(σ1＜6(R×S)= （1） ，对关系R、S进行自然连接后的属性列数和元组个数分别为（2）。
A、3和0
B、3和2
C、6和0
D、6和2

答案:A
答题解析:

R×S后的结果如表7.6所示。

π3,4,5(σ1＜6(R×S)=

3、4、5列对应的是R.C、S.A、S.B，其中第一列小于第6列的值(即1＜6)是第一、第三元组。故第24题的答案选B。

设A1，A2，...，An是R和S的公共属性，当且仅当R的元组r与S的元组s在1，A2，…，An上都一致时，元组s和r组合成为R和S自然连接的一个元组。

由此可得，R和S的公共属性为A、B、C，但R和S在属性A、B、C上的值不等，故自然连接后，属性列数为3，元组个数为0。

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