摘要：对于【信息系统项目管理师】软考考试而言，试题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中，吃透所考知识点、熟悉出题思路，对我们提升分数的效果是最明显的，通过试题反复练习，还可以查漏补缺。今天，给大家带来【信息系统项目管理师】部分试题的详解，一起来看看吧~



1、项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是（   ）。
A、 新团员加入到项目团队中，他们的经验水平将会降低项目风险
B、 项目人力资源管理包括规划人力资源管理、组建项目团队、建设项目团队三个过程
C、 项目经理对于所有冲突要设法解决或减少，鼓励团队成员良性竞争
D、 项目团队中项目经理的管理能力和领导能力二者缺一不可

答案:D
答题解析:

选项A，如果新成员的经验不足反而会增加项目的风险。

选项B，项目人力资源管理包括规划人力资源管理、组建项目团队、建设项目团队、管理项目团队。

选项C，某些冲突没有办法完全解决，这也是不现实的。冲突的处理方式有5种，分别是撤退/回避、缓和/包容、妥协/调解、强迫/命令、合作/解决问题。

2、根据GB/T 16260.1-2006《软件工程产品质量》，软件产品使用质量特性中的可靠性，是指与软件在规定的一段时间内和规定的条件下维持其性能水平的一组软件属性。（  ）不属于可靠性质量特性。
A、 安全性
B、 成熟型
C、 容错性
D、 可恢复性

答案:A
答题解析:

GB/T 16260.1—2006定义了6个质量特性和21个质量子特性，见下表。

3、根据GB/T14394-2008《计算机软件可靠性和可维护性管理》，软件开发各阶段都要进行评审，与软件可靠性和可维护性有关的评审要求中，（ ）不属于需求评审的内容。
A、 测试用例
B、 可靠性和可维护性目标
C、 实施计划
D、 验证方法

答案:A
答题解析:

根据GB/T 14394—2008《计算机软件可靠性和可维护性管理》：

5.2.6.2 需求评审

a）可靠性和可维护性目标。

b）实施计划。

c）功能降级使用方式下，软件产品最低功能保证的规格说明。

d）选用或制定的规范和准则。

e）验证方法。