计算机软考试题:2017年11月信息系统项目管理师 上午(精品班)
作者:wx611cbc2c011022024-04-25 10:49:14
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摘要:对于【信息系统项目管理师】软考考试而言,试题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中,吃透所考知识点、熟悉出题思路,对我们提升分数的效果是最明显的,通过试题反复练习,还可以查漏补缺。今天,给大家带来【信息系统项目管理师】部分试题的详解,一起来看看吧~1、项目经理的权力有多种来源,其中( )是由于他人对你的认可和敬佩从而愿意模仿和服从你,以及希望自己成为你那样的人而产生的,这是一种人格魅力
摘要:对于【信息系统项目管理师】软考考试而言,试题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中,吃透所考知识点、熟悉出题思路,对我们提升分数的效果是最明显的,通过试题反复练习,还可以查漏补缺。今天,给大家带来【信息系统项目管理师】部分试题的详解,一起来看看吧~
1、项目经理的权力有多种来源,其中( )是由于他人对你的认可和敬佩从而愿意模仿和服从你,以及希望自己成为你那样的人而产生的,这是一种人格魅力。
A、 职位权利
B、 奖励权利
C、 专业权力
D、 参照权力
答案:D
答题解析:
2、依据标准 GB/T16260.1-2006《软件工程产品质量 第 1 部分 质量模型》定义的外部和内部质量的质量模型,可将软件质量划分为( )个特性。
A、 三
B、 四
C、 五
D、 六
答案:D
答题解析:
3、依据标准 GB/T8566-2007《信息技术软件生存周期过程》标准为软件生存周期过程建立了一个公共库框架,其中定义了三类过程,( )不属于 GB/T8566-2007 定义的过程类别。
A、 主要过程
B、 支持过程
C、 组织过程
D、 工程过程
答案:D
答题解析:
1、项目经理的权力有多种来源,其中( )是由于他人对你的认可和敬佩从而愿意模仿和服从你,以及希望自己成为你那样的人而产生的,这是一种人格魅力。
A、 职位权利
B、 奖励权利
C、 专业权力
D、 参照权力
答案:D
答题解析:
项目经理的权利有5种来源:
(1)职位权力(Legitimate Power):来自于其所在组织内部职位的权力让员工进行工作的权力。
(2)惩罚权力(Coercive Power):使用降职、扣薪、批评、威胁等负面手段的权利。
(3)奖励权力(Reward Power):给予员工奖励的权力。
(4)专家权力(Expert Power):来源于个人的专业技能。如果项目经理让员工感到他是某些领域的专业权威,那么员工就会在这些领域内遵从项目经理的意见。
(5)参照权利(Referent Power)是由于他人对你的认可和敬佩从而愿意模仿和服从你,以及希望自己成为你那样的人而产生的,这是一种人格魅力。
2、依据标准 GB/T16260.1-2006《软件工程产品质量 第 1 部分 质量模型》定义的外部和内部质量的质量模型,可将软件质量划分为( )个特性。
A、 三
B、 四
C、 五
D、 六
答案:D
答题解析:
GB/T16260.1-2006《软件工程产品质量 第 1 部分 质量模型》定义的外部和内部质量的质量模型,可将软件质量划分为六个特性,并进一步细分为若干子特性。
参考答案:D
3、依据标准 GB/T8566-2007《信息技术软件生存周期过程》标准为软件生存周期过程建立了一个公共库框架,其中定义了三类过程,( )不属于 GB/T8566-2007 定义的过程类别。
A、 主要过程
B、 支持过程
C、 组织过程
D、 工程过程
答案:D
答题解析:
三类过程分别是:主要过程、支持过程、组织过程。
参考答案:D
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