信息系统项目管理师历年试题:2017年11月信息系统项目管理师 上午(精品班)
作者:mb60545452c22742024-04-25 10:48:17
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摘要:对于【信息系统项目管理师】软考考试而言,试题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中,吃透所考知识点、熟悉出题思路,对我们提升分数的效果是最明显的,通过试题反复练习,还可以查漏补缺。今天,给大家带来【信息系统项目管理师】部分试题的详解,一起来看看吧~1、( )是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。A、 马斯洛
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摘要:对于【信息系统项目管理师】软考考试而言,试题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中,吃透所考知识点、熟悉出题思路,对我们提升分数的效果是最明显的,通过试题反复练习,还可以查漏补缺。今天,给大家带来【信息系统项目管理师】部分试题的详解,一起来看看吧~
1、( )是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
A、 马斯洛需求层次理论
B、 赫茨伯格双因素理论
C、 X 理论和 Y 理论
D、 期望理论
答案:D
答题解析:
2、( )不属于项目经理的岗位职责。
A、 为严格控制项目成本,可不全面执行所在单位的技术规范标准
B、 对项目的全生命周期进行有效控制,确保项目质量和工期
C、 在工作中主动采用项目管理理念和方法
D、 以合作和职业化方式与团队和项目干系人打交道
答案:A
答题解析:
3、项目经理小李依据当前技术发展趋势和所掌握的技术能否支撑该项目的开发,进行可行性 研究。小李进行的可行性 研究属于( )。
A、 经济可行性分析
B、 技术可行性分析
C、 运行环境可行性分析
D、 其他方面的可行性分析
答案:B
答题解析:
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1、( )是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
A、 马斯洛需求层次理论
B、 赫茨伯格双因素理论
C、 X 理论和 Y 理论
D、 期望理论
答案:D
答题解析:
期望理论通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
2、( )不属于项目经理的岗位职责。
A、 为严格控制项目成本,可不全面执行所在单位的技术规范标准
B、 对项目的全生命周期进行有效控制,确保项目质量和工期
C、 在工作中主动采用项目管理理念和方法
D、 以合作和职业化方式与团队和项目干系人打交道
答案:A
答题解析:
选项A表述错误。为严格控制项目成本,需要全面执行所在单位的技术规范标准。
3、项目经理小李依据当前技术发展趋势和所掌握的技术能否支撑该项目的开发,进行可行性 研究。小李进行的可行性 研究属于( )。
A、 经济可行性分析
B、 技术可行性分析
C、 运行环境可行性分析
D、 其他方面的可行性分析
答案:B
答题解析:
从“依据当前技术发展趋势和所掌握的技术能否支撑该项目的开发”这句话判断为技术可行性 研究。
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