软考信息系统项目管理师试题及答案:2017年11月信息系统项目管理师 上午(精品班)
作者:mb647996ddebba72024-04-25 10:48:13
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摘要:对于【信息系统项目管理师】软考考试而言,试题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中,吃透所考知识点、熟悉出题思路,对我们提升分数的效果是最明显的,通过试题反复练习,还可以查漏补缺。今天,给大家带来【信息系统项目管理师】部分试题的详解,一起来看看吧~1、( )是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。A、 马斯洛
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摘要:对于【信息系统项目管理师】软考考试而言,试题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中,吃透所考知识点、熟悉出题思路,对我们提升分数的效果是最明显的,通过试题反复练习,还可以查漏补缺。今天,给大家带来【信息系统项目管理师】部分试题的详解,一起来看看吧~
1、( )是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
A、 马斯洛需求层次理论
B、 赫茨伯格双因素理论
C、 X 理论和 Y 理论
D、 期望理论
答案:D
答题解析:
2、甲公司因业务开展需要,拟购买 10 部手机,便向乙公司发出传真,要求以 2000 元/台的价格购买 10 部手机,并要求乙公司在一周内送货上门。根据《中华人民共和国合同法》,甲公司向乙公司发出传真的行为属于( )。
A、 邀请
B、 要约
C、 承诺
D、 要约邀请
答案:B
答题解析:
3、根据《中华人民共和国招标投标法》,招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起( )日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
A、 30
B、 20
C、 15
D、 10
答案:A
答题解析:
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1、( )是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
A、 马斯洛需求层次理论
B、 赫茨伯格双因素理论
C、 X 理论和 Y 理论
D、 期望理论
答案:D
答题解析:
期望理论通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
2、甲公司因业务开展需要,拟购买 10 部手机,便向乙公司发出传真,要求以 2000 元/台的价格购买 10 部手机,并要求乙公司在一周内送货上门。根据《中华人民共和国合同法》,甲公司向乙公司发出传真的行为属于( )。
A、 邀请
B、 要约
C、 承诺
D、 要约邀请
答案:B
答题解析:
要约与要约邀请的区别是,含有价格的为要约。
3、根据《中华人民共和国招标投标法》,招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起( )日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
A、 30
B、 20
C、 15
D、 10
答案:A
答题解析:
《中华人民共和国招标投标法》第四十六条:招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。
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