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2013年11月信息系统项目管理师 上午(精品班)之十八

作者:wx6225b14cdec172023-12-02 01:00:13
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摘要:对于【信息系统项目管理师】软考考试而言,真题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中,吃透真题、掌握真题所考知识点、熟悉真题的出题思路,对我们提升分数的效果是最明显的,通过对真题的反复练习,还可以查漏补缺。今天,给大家带来【2013年11月信息系统项目管理师 上午(精品班)】部分真题的详解,一起来看看吧~1、项目经理在进行大项目的WBS分解时, ( ) 是错误的。A

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摘要:对于【信息系统项目管理师】软考考试而言,试题无疑是最重要的学习资料之一。在软考备考过程中,吃透试题、掌握试题所考知识点、熟悉试题的出题思路,对我们提升分数的效果是最明显的,通过对试题的反复练习,还可以查漏补缺。今天,给大家带来【2013年11月信息系统项目管理师 上午(精品班)】部分试题的详解,一起来看看吧~



1、项目经理在进行大项目的WBS分解时, ( ) 是错误的。
A、 按照项目的组织结构编制树形结构的WBS
B、 按照项目的产品结构编制列表式的WBS
C、 按照项目的生命周期编制鱼刺图式WBS
D、 按照项目风险分解结构编制树形结构的WBS

答案:D
答题解析:

在进行WBS分解时,可以有如下三种方式:

(1)按项目生命周期分解

(2)按主要可交付成果分解

(3)按子系统分解。

较常用的WBS表示形式主要有分级的树型结构(组织结构图式)和表格形式(列表式)。树型结构图的WBS层次清晰、直观性和结构性强,但不容易修改,对大的、复杂的项目很难表示出项目的全貌。表格形式的直观性比较差’但能够反映出项目所有的工作要素。

综合分析,选D更合适,因为按风险分解结构编制树形结构的是RBS,而不是WBS。选项A虽然树形结构的WBS在小项目中用得多一些,但不是说是在大项目是使用就是错的。



2、关于大型项目人力资源管理的叙述中, ( ) 是正确的。
A、 子项目人力资源管理的工作步骤中包括通过招聘增补员工
B、 员工的业务提高和发展不由各子项目负责
C、 大型项目人力资源具有被动性的特点
D、 各个子项目确保优秀人才不外流到其他子项目

答案:A
答题解析:

招聘增补员工即招聘属于团队建设的内容。



3、为避免大型项目多个项目之间出现资源冲突,较有效的做法是 ( ) 。
A、 项目开始实施时抢购一空资源在项目之间的分配原则,统一管理所有的项目和资源
B、 定期检查项目的执行情况,根据项目进展情况和整体绩效重新排列项目的优先顺序,从资源上优先支持进展好的项目
C、 将关键的子项目外包,提高项目整体绩效
D、 项目实施初期投入少量资源,随着项目的进展不断增加相关资源

答案:B
答题解析:

通过资源利用率(DIPP)来避免大型项目多个项目之间出现资源冲突是较为行之有效的办法。

资源利用率(DIPP)等于项目期望货币值与完工尚需成本之比。资源利用率(DIPP) 值越高,意味着项目的资源利用率越高,越值得优先考虑。

所以正确选项是B。



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